不是旷工可以辞退吗

　　不是旷工可以辞退吗？非旷工情形下，用人单位辞退员工要有合法依据。员工有法定过错，单位可依法辞退且无需补偿；员工无过错，单位无正当理由辞退属违法。员工可要求继续履行合同，否则单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不是旷工可以辞退吗

　　 在非旷工情形下，用人单位辞退员工需有合法依据。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等法定过错情形，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。

　　 若员工不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、辞退可以劳动监察吗

　　 辞退纠纷一般不属于劳动监察的直接受理范围。劳动监察主要侧重于监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，如工资支付、工作时间、休息休假等方面。

　　 而辞退问题通常涉及到用人单位解除劳动合同是否合法合规，这更多地属于劳动争议范畴。对于辞退引发的争议，劳动者一般应先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者被辞退等严重违反劳动保障法律的情况，劳动监察部门有权进行查处并责令改正，依法给予行政处罚。所以，单纯的辞退纠纷通常先走劳动争议处理程序，特殊违法情形下劳动监察才会介入。

　　 三、被辞退怎么收集考勤

　　 被辞退后收集考勤证据可通过以下方式：

　　 首先，从公司内部获取。向人力资源部门、行政部门等申请查看和复制考勤记录，可要求提供书面的考勤报表、打卡记录等原始材料。若公司使用电子考勤系统，可申请导出相关时间段的考勤数据，注意留存好导出记录及数据的载体。

　　 其次，关注公司相关通知。查看公司邮件、内部办公系统发布的考勤通知，了解考勤的规则、异常处理方式等，这些能辅助证明考勤情况。

　　 再者，向同事收集。若有同事知晓你的考勤情况，可请其出具证人证言，说明你正常出勤或异常考勤的具体情况。

　　 另外，留意工作成果相关记录。比如工作日报、周报、项目文档等，其中的时间记录能侧面反映你的出勤情况。

　　 最后，保存外部证据。如与工作相关的快递签收记录、访客登记等，上面的时间信息也可作为考勤的补充证据。收集考勤证据要及时、全面，以维护自身合法权益。

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