判拘役后停发工资怎么办

　　判拘役后停发工资怎么办？判拘役后单位停发工资要分情况处理。若单位停发合理，劳动者认为不合理可收集证据申请仲裁或起诉；若单位错误停发，劳动者可先协商，协商不成也可通过仲裁、诉讼维权，过程中注意留证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、判拘役后停发工资怎么办

　　 判拘役后单位停发工资，需依据不同情形处理。

　　 若单位停发工资符合法律规定，根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，单位解除劳动合同并停发工资有法可依。若劳动者认为单位解除不合理，可收集证据，如劳动合同、工作证明、单位解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

　　 若单位在拘役期间错误停发工资，比如劳动者虽被拘役，但与单位约定工资照发，或拘役未影响正常工作等情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求补发工资。协商不成，同样可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以支持自己的诉求。

　　 二、劳动法休假期间有工资吗

　　 劳动法规定，休假期间是否有工资需分情况判断：

　　 1.法定休假日：劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假日，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者享有的法定权益，单位不得克扣工资。

　　 2.年休假：职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 3.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。

　　 4.婚假、丧假：劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 5.事假：一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

　　 总之，多数法定休假和带薪休假，劳动者休假期间有工资，事假等特殊情况除外。

　　 三、网上打工不结工资犯法吗

　　 网上打工不结工资通常属于违法行为。

　　 从法律关系上看，网上打工也会形成劳务关系或劳动关系。若构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

　　 若形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务一方就应按照约定支付报酬。接受劳务方不支付工资，属于违约行为，提供劳务者可向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

　　 不过，劳动者需要提供相应证据，如聊天记录、工作成果、转账记录等，以证明双方存在劳务或劳动关系以及工资约定情况。所以，网上打工不结工资一般违法，劳动者可通过合法途径追讨工资。

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