病人单位可以辞退吗

　　病人单位可以辞退吗？职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位一般不得辞退。医疗期依工作年限给予三到二十四个月，此期间单位不能因特定理由解除合同。医疗期届满后有相应规定，单位违规辞退要承担继续履行或支付赔偿金的责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、病人单位可以辞退吗

　　 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。

　　 根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同。

　　 若医疗期届满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 用人单位违反规定辞退处于医疗期的职工，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、旧伤复发可以辞退吗

　　 旧伤复发一般情况下不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者因工伤旧伤复发，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果用人单位在劳动者旧伤复发处于医疗期时将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位还可能需承担劳动者因旧伤复发产生的医疗费用等相关责任，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、被工厂辞退怎么申诉

　　 若被工厂辞退，可按以下步骤申诉：首先，了解辞退原因，判断工厂辞退行为是否合法。若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，这些证据将对申诉起到关键作用。接着，与工厂进行协商，尝试要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，需明确阐述自己的诉求，如要求工厂继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并详细说明事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个申诉过程需遵循法定程序和期限，以确保自身权益得到有效保障。

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