工伤旧伤复发请病假合法吗

　　工伤旧伤复发请病假合法吗？工伤旧伤复发请病假通常合法。依据工伤保险规定，确认需治疗的工伤职工可享工伤医疗待遇，请假时要提供诊断证明等材料。单位应保障职工病假待遇，职工要按规请假，有异议可鉴定确认。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤旧伤复发请病假合法吗

　　 工伤旧伤复发请病假通常是合法的。

　　 依据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。在此情况下，职工向单位请病假合理合法。职工应提供医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，以证实旧伤复发及所需的治疗和休息时间。

　　 一方面，法律保障工伤职工因旧伤复发进行治疗和休养的权利。当职工旧伤复发影响正常工作时，给予一定时间的病假是必要的，这有助于职工恢复健康，也体现了对工伤职工的权益保护。另一方面，单位应按照规定，保障工伤职工在病假期间的相应待遇，如工资福利待遇等一般不应随意降低。

　　 不过，职工要确保请病假程序合规，按单位的规章制度履行请假手续。若单位对工伤旧伤复发有异议，可通过劳动能力鉴定等程序进行确认。总之，工伤旧伤复发请病假一般是合法的，但要遵循相关规定和流程。

　　 二、工伤认定下来了公司打官司能赢吗

　　 公司在工伤认定下来后打官司是否能赢，需结合具体情况判断。

　　 若公司有充分证据证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当等问题，官司有胜诉可能。比如，能证明员工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者是员工故意自残、醉酒等法律规定的排除认定工伤情形，公司可能胜诉。

　　 但通常情况下，社会保险行政部门作出工伤认定是经过调查核实的。若公司仅为拖延赔偿时间，没有合理理由和证据支撑其主张，胜诉概率较低。因为工伤认定遵循法定程序，以事实为依据、法律为准绳，一旦认定结果合法合规，法院一般会维持认定结论。

　　 此外，打官司的结果还受证据收集、法律适用准确性、庭审表现等因素影响。公司需权衡打官司成本与预期收益，综合考虑是否通过法律途径解决争议。

　　 三、等待工伤鉴定期间需要假条吗

　　 等待工伤鉴定期间是否需要假条，要分情况来看。

　　 一般而言，如果职工在停工留薪期内，按照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段通常无需额外提供假条，职工凭借医疗机构出具的诊断证明等材料证明工伤及治疗情况即可。

　　 但如果停工留薪期已满，职工仍未完成工伤鉴定且不能正常工作，继续休假就可能需要向单位提供假条。这是因为停工留薪期有一定期限限制，超出该期限继续休息，单位通常会按照病假等相关规定处理，要求职工遵循单位的请假流程，提供医疗机构出具的休假证明等假条材料。

　　 不同单位的规章制度在这方面的规定可能存在差异。所以，职工应及时与所在单位沟通，了解具体要求，按单位规定办理相关手续，以保障自身权益和避免不必要的纠纷。

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