企业外包员工有补偿吗

　　企业外包员工有补偿吗？企业外包员工是否有补偿视情况而定。因外包企业原因致劳动合同解除或终止，符合法定情形员工可获补偿，标准按工作年限算；员工自身过错企业解除合同无需补偿；因用工单位原因权益受损，员工向外包企业主张权利，具体依实际和法规判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业外包员工有补偿吗

　　 企业外包员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若因外包企业原因导致劳动合同解除或终止，符合法定情形时，外包员工可获得补偿。比如外包企业破产、被吊销营业执照等导致劳动关系终止，或外包企业无正当理由解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》获得相应补偿。补偿标准通常按照员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果是由于员工自身过错，如严重违反外包企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业解除劳动合同无需支付补偿。

　　 此外，若因用工单位的原因致使外包员工权益受损，外包员工一般应向与之存在劳动关系的外包企业主张权利，外包企业在承担责任后，可依与用工单位的约定进行追偿。具体补偿问题需结合实际情况及相关证据，依据法律法规综合判定。

　　 二、企业合并员工有补偿吗

　　 企业合并员工是否有补偿需分情况判断。

　　 若企业合并后，新企业继续履行原劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，员工没有补偿。因为这种情况下，员工的工作权益未受损害，劳动关系得以平稳延续。

　　 但存在两种有补偿的情形：一是新企业要求变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动、薪资显著降低等，员工不同意而离职的，企业应支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是企业合并导致原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，同样要支付上述标准的经济补偿。

　　 实践中，员工应关注自身权益变化，留存相关证据，在权益受损时依法维权。

　　 三、员工生病期间有补偿吗

　　 员工生病期间是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若员工所患疾病被认定为职业病，根据法律规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，以及根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

　　 在非职业病的情况下，员工依法享有医疗期。医疗期内，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 若因用人单位原因导致员工权益受损，比如未依法缴纳医疗保险致使员工无法享受医保报销待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

　　 此外，若员工因患病无法胜任原工作，经调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资水平确定。总之，员工生病期间补偿问题较为复杂，要结合具体事实和法律规定判断。

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