公司给员工降职降薪违法吗

　　公司给员工降职降薪违法吗？公司未经员工同意擅自降职降薪一般违法，因劳动合同具约束力，单位单方面变更属违约，员工有权要求恢复原职和待遇并获赔偿。但企业因经营困难等客观原因与员工协商一致并合理操作，或符合法定裁员条件按程序进行则被允许，且需举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司给员工降职降薪违法吗

　　 公司未经员工同意擅自降职降薪，通常是违法的。

　　 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位单方面变更劳动合同内容，降低员工职位和薪资，属于违反劳动合同约定的行为。

　　 从法律角度看，这可能构成违约。员工有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，恢复其原职位和薪资待遇。若员工因降职降薪受到损失，如工资减少、福利降低等，还有权要求用人单位赔偿损失。

　　 不过，存在一些特殊情况。例如，企业因经营困难等客观原因需要对员工进行降职降薪，但需与员工协商一致，并采用合理合法的方式进行调整，如制定明确的降职降薪方案、提供相应培训或其他合理安排等。若符合法定的经济性裁员条件，按照法定程序进行裁员并调整员工岗位和薪资，也是被允许的。但企业必须承担相应的举证责任，证明其降职降薪行为的合理性与合法性。

　　 二、公司给员工降薪一半违法吗

　　 公司给员工降薪一半通常是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经员工同意，公司单方面大幅降薪属于变更劳动合同内容。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。

　　 若员工以公司降薪为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，这种降薪行为还可能违反劳动法律法规中关于工资支付的规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 三、公司降薪加倍工作量违法吗

　　 公司单方面降薪并加倍工作量的行为很可能违法。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，擅自降薪并增加工作量，属于违反劳动合同约定。

　　 降薪方面，降低劳动报酬损害了员工的经济利益。工作量大幅增加，如果超出了合理范围，导致员工无法按照正常标准完成，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原工资待遇并调整回合理工作量。

　　 若公司坚持这种不合理安排，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求改正；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应得工资、赔偿因不合理变更带来的损失等，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于公司给员工降职降薪违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！