离职后拖欠工资可以要求赔偿吗

　　离职后拖欠工资可以要求赔偿吗？离职后用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动者可先与单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，逾期不支付能获赔偿。也可直接申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职后拖欠工资可以要求赔偿吗

　　 离职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 具体操作时，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者有权获得相应赔偿。

　　 此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁请求中，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，并依法要求相应赔偿。

　　 二、没签合同离职后拖欠工资怎么办

　　 没签合同离职后遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：

　　 首先，收集证据。虽然没签合同，但可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 其次，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方渠道进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。

　　 还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

　　 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资自动离职合法吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者自动离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 当用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者有权采取解除劳动合同的方式来维护自身权益，自动离职属于合法解除劳动关系的一种表现。而且，劳动者因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 不过，劳动者最好以书面形式通知用人单位离职原因是拖欠工资，这样能更好地保留证据。之后若与单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。总之，因拖欠工资自动离职是劳动者依法维护自身权益的行为，受法律保护。

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