被动离职可以申请劳动仲裁吗

　　被动离职可以申请劳动仲裁吗？被动离职可申请劳动仲裁。要先明确被动离职情形，如单位违法解除或因过错致员工被迫离职。申请时准备劳动合同等证据，向有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁中双方举证质证辩论，不服裁决可起诉，以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被动离职可以申请劳动仲裁吗

　　 被动离职通常可以申请劳动仲裁。

　　 首先，需明确被动离职的情形，比如用人单位违法解除劳动合同，像无故辞退员工；或因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等导致员工被迫离职。

　　 其次，在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在以及被动离职的事实和原因。

　　 再者，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理，并安排开庭审理。

　　 在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，被动离职符合相关条件时，通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益，要求用人单位给予相应的经济补偿、赔偿等。

　　 二、被开除的员工可以离职证明吗

　　 被开除的员工有权获得离职证明。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、解除或终止劳动合同的日期等信息。其作用在于证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，有助于新用人单位了解劳动者的工作经历等情况。

　　 若用人单位拒绝为被开除员工开具离职证明，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，依法出具离职证明。若劳动监察部门处理无果，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未出具离职证明给其造成的损失。 总之，被开除员工依法享有获得离职证明的权利，用人单位应予以配合。

　　 三、不给离职证明可以劳动仲裁吗

　　 用人单位不给离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者后续就业等具有重要意义。用人单位拒绝出具离职证明，违反了法定义务。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好能证明劳动关系及用人单位未出具离职证明的相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

　　 劳动仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若查明用人单位确实未依法出具离职证明，会裁决用人单位在规定期限内出具。若劳动者因用人单位未出具离职证明遭受损失，还可要求用人单位赔偿相应损失。所以，不给离职证明，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是可行的。

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