拖欠工资可以选择报警吗

　　拖欠工资可以选择报警吗？拖欠工资一般属劳动纠纷，不在公安管辖范围，不建议直接报警。劳动者可先与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若单位恶意欠薪或讨薪时人身安全受威胁，可报警。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以选择报警吗

　　 拖欠工资一般不建议直接报警，因为拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。不过，在特定情形下，报警也是可行的。

　　 正常情况下，劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是较为便捷的方式，双方达成一致即可解决问题；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。

　　 但在以下情况，报警是合适的。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，达到一定数额标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。另外，若在讨薪过程中与用人单位发生冲突、人身安全受到威胁，也应立即报警以保障自身安全。

　　 总之，报警可在特定情形下选择，但解决拖欠工资问题通常先通过劳动纠纷处理途径。

　　 二、天津还有拖欠工资的吗

　　 天津存在拖欠工资的情况。尽管当地劳动监管部门一直致力于维护劳动者合法权益，打击拖欠工资行为，但在复杂的市场环境下，仍有部分企业或个人因资金周转困难、经营不善、法律意识淡薄等原因，出现拖欠工资现象。

　　 当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，直接沟通要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。同时，企业也应增强法律意识，依法履行支付工资的义务，避免违法行为带来的法律风险和信誉损失。

　　 三、拖欠无争议工资违法吗

　　 拖欠无争议工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工资数额、支付方式等都不存在争议时，用人单位就应按照约定和法律规定及时支付。

　　 用人单位拖欠无争议工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权通过多种途径维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位应依法及时支付无争议工资，否则需承担相应法律责任。

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