劳动合同纠纷解决程序

　　劳动合同纠纷解决程序？劳动合同纠纷解决程序：先协商，劳动者与用人单位沟通自行解决，这最便捷成本低；协商不成可申请调解，能向本单位或其他调解组织申请；调解不成申请仲裁，向仲裁委书面申请，仲裁庭裁决；对仲裁不服除部分案件外可起诉，全程要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同纠纷解决程序

　　 劳动合同纠纷解决程序如下：

　　 首先是协商。劳动者与用人单位可就纠纷事项进行沟通协商，尝试自行达成解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。

　　 若协商不成，可申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会申请，也可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据相关法律法规和事实进行调解。

　　 调解不成的，可申请仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排仲裁庭审理案件。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。

　　 对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依据法律作出最终判决。整个过程中，双方应注意收集和保存与纠纷相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同争议处理程序

　　 劳动合同争议处理程序如下：

　　 首先，协商解决。劳动者与用人单位就争议事项进行沟通协商，尝试达成一致意见，自行化解矛盾。

　　 其次，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实进行调解工作，促使双方达成调解协议。

　　 再者，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。整个处理程序需遵循法定的时效、管辖等规定，以保障当事人合法权益得到公正维护。

　　 三、劳动合同纠纷仲裁程序

　　 劳动合同纠纷仲裁程序如下：

　　 首先，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。

　　 其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。

　　 然后，开庭审理阶段，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则及时作出裁决。

　　 最后，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方在规定期限内均未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应履行裁决内容。整个仲裁程序有严格的法律规定和时间要求，以保障当事人合法权益，公正、及时地解决劳动合同纠纷。

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