怎么劳动仲裁是终局裁决

　　怎么劳动仲裁是终局裁决？劳动仲裁终局裁决自作出即生效，当事人不得就同一争议再起诉或申请其他仲裁。适用终局裁决的劳动争议有两类。其旨在提高处理效率维护劳动者权益。用人单位不服一般不能起诉，劳动者不服可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么劳动仲裁是终局裁决

　　 劳动仲裁的终局裁决是指仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向人民法院起诉或申请其他仲裁机构仲裁。

　　 一般来说，适用终局裁决的劳动争议有两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　 终局裁决旨在提高劳动争议处理效率，及时维护劳动者合法权益。因为这类争议往往事实相对清晰、金额相对明确，适用终局裁决能避免冗长的程序，使劳动者尽快获得应得的权益。

　　 若用人单位对终局裁决不服，不能向法院起诉，但有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 二、员工该怎么进行劳动仲裁

　　 员工进行劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等予以证明。

　　 其次，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并准备好相关证据材料，如工资条、加班记录、辞退通知等。

　　 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。

　　 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。员工需按时参加庭审，在庭审中充分阐述事实、出示证据，维护自身权益。

　　 仲裁庭一般会先进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。

　　 员工对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，员工要严格遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。

　　 三、员工劳动仲裁应如何应对

　　 员工提起劳动仲裁，用人单位可按以下方式应对：

　　 首先，全面梳理案件事实。详细查阅与该员工相关的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排等文件资料，准确掌握双方劳动关系存续期间的具体情况，明确争议焦点所在。

　　 其次，收集有利证据。如能证明员工绩效不佳的考核记录、违反公司规章制度的违纪凭证、加班审批手续等，以支持自身观点，增强在仲裁中的抗辩能力。

　　 再者，合理组织答辩内容。针对员工仲裁请求，依据事实和法律进行有条理的回应，清晰阐述理由和依据。例如，对于工资支付争议，说明计算方式及依据；对于解除劳动关系争议，解释解除的合法性。

　　 然后，积极参与仲裁程序。按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述，合理举证质证。如有需要，可委托专业律师代理，以确保应对过程合法合规、专业有效。

　　 最后，关注仲裁结果并做好后续打算。若对结果不服，在规定期限内及时行使上诉等权利，妥善处理劳动纠纷，维护自身合法权益，避免类似争议再次发生。

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