在工作单位突发脑溢血是否是工伤

　　在工作单位突发脑溢血是否是工伤？工作单位突发脑溢血是否认定工伤视情况而定。因工作诱发且符合条件的可视同工伤，因自身疾病与工作无直接关联的通常不能认定。认定需综合考量多因素，职工等可在规定时间内向社保部门申请，部门依调查决定是否认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在工作单位突发脑溢血是否是工伤

　　 在工作单位突发脑溢血是否认定为工伤，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若突发脑溢血是因工作原因、工作时间且在工作场所内发生，比如因工作任务紧急、高强度工作压力等诱发，经抢救后在一定时间内死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 然而，如果突发脑溢血是由于自身疾病原因，与工作没有直接关联，如长期的高血压未控制导致，通常不能认定为工伤。

　　 认定工伤需综合多方面因素考量，包括事发当时的具体工作场景、工作任务安排、是否存在职业病危害因素等。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、工作中突发脑溢血是否算工伤认定

　　 工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。

　　 如果突发脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑溢血，那么应认定为工伤。

　　 若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的脑溢血情形，也可视同工伤。

　　 但如果仅仅是在工作中突发脑溢血，并非基于上述与工作直接相关的原因，一般不能认定为工伤。比如员工自身原有高血压等疾病，在工作中突然发病，通常不属于工伤范畴。不过，这种情况下，若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，导致员工无法通过医保获得相应医疗待遇，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。具体的认定需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关法律法规进行判定。

　　 三、各个工伤等级的赔偿金额怎么计算

　　 工伤赔偿金额需根据工伤等级及相关因素综合计算。

　　 一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%。

　　 二级伤残：一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

　　 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。

　　 四级伤残：一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

　　 五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的60%。职工本人提出解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额还会受当地工伤保险政策、本人工资等因素影响。

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