未成年暑假工受劳动法保护吗

　　未成年暑假工受劳动法保护吗？未成年暑假工受劳动法一定保护且有特殊规定。年满十六周岁的可从事适配工作，享有多项权利，工资等有保障；不满十六周岁的是童工，除特定情况外严禁招用，违规单位会受处罚，旨在保障其权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成年暑假工受劳动法保护吗

　　 未成年暑假工受劳动法一定程度保护，但存在特殊规定。

　　 对于年满十六周岁的未成年人，可从事与其身体状况相适应的工作，享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。任何单位或个人不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。其工资也不得低于当地最低工资标准，加班需依法支付加班费。

　　 而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特定情况，如文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，法律严禁用人单位招用。使用童工不仅侵害未成年人合法权益，用人单位还会面临严厉处罚，包括罚款，情节严重的将被吊销营业执照。

　　 总之，十六周岁以上未成年暑假工受劳动法保护，十六周岁以下一般禁止招用，以保障未成年人的身心健康和合法权益。

　　 二、劳动法有关于假期工的规定吗

　　 劳动法未对假期工作专门规定，假期工多属非全日制用工或短期劳务关系。非全日制用工受劳动法调整，主要规定如下：

　　 1.工作时间：劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

　　 2.合同形式：双方可订立口头协议，且不得约定试用期。

　　 3.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若假期工形成短期劳务关系，适用民法典中关于合同的规定，双方权利义务由约定确定。一旦发生纠纷，可依据合同约定处理；没有约定或约定不明，可参照民法典相关规定解决。假期工要注意与用工方明确权利义务，签订书面协议，保护自身合法权益。

　　 三、劳动法暑假工规定工资是多少

　　 劳动法并未对暑假工工资作出具体规定。暑假工通常不视为建立劳动关系，多认定为劳务关系，其报酬标准主要由双方协商确定。

　　 不过，即便暑假工以劳务关系为基础，其工资也不应低于当地最低工资标准。各地的最低工资标准存在差异，由当地政府根据经济发展水平、物价指数等因素制定。

　　 此外，根据同工同酬原则，如果暑假工与正式员工从事相同工作，应当获得大致相同的劳动报酬。在实际操作中，暑假工工资一般会参考市场行情、工作强度、工作技能要求等因素。企业通常会综合考虑这些情况，与暑假工约定合理的报酬。若暑假工认为自身工资权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映或提起民事诉讼等方式维护权益。

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