工作六年自愿离职是否有补偿

　　工作六年自愿离职是否有补偿？一般员工自愿离职无经济补偿。用人单位有过错等法定情形才需向劳动者支付补偿。工作六年自愿离职通常无补偿，除非离职中有单位违法损害劳动者权益情况，劳动者可凭证据通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作六年自愿离职是否有补偿

　　 一般情况下，员工自愿离职没有经济补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等法定情形。

　　 而员工自愿离职，表明是其主动作出离开工作岗位的意思表示，并非因用人单位的过错等法定应支付补偿的情形。所以工作六年自愿离职，通常是没有补偿的。但如果离职过程中存在用人单位有违反法律规定损害劳动者权益的特殊情况，劳动者可以提供相应证据，通过法律途径主张权利。

　　 二、工作了六年自己离职有赔偿吗

　　 一般情况下，自己主动离职通常没有赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

　　 自己离职不符合上述法定用人单位需支付补偿的情形。但如果离职时存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

　　 三、离职后举报不交公积金有用吗

　　 离职后举报原单位不交公积金通常是有用的。

　　 用人单位有为职工缴纳住房公积金的法定义务。若离职后发现原单位存在未缴纳公积金的情况，可向当地住房公积金管理中心进行举报。

　　 住房公积金管理中心有权对单位缴存住房公积金的情况进行监督检查。一旦查证属实，管理中心会责令单位限期办理缴存登记、补缴应缴未缴的公积金。

　　 这不仅能维护职工自身的合法权益，确保其应享有的福利待遇得以落实，还能促使单位规范缴存行为，保障整个公积金制度的正常运行。

　　 在举报时，职工应尽量提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳公积金的事实，从而提高举报的成功率，推动问题得到有效解决。

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