待岗期间解除合同补偿标准

　　待岗期间解除合同补偿标准？待岗期间解除劳动合同，补偿标准依情形而定。依法解除付经济补偿金，按工作年限计算，不满半年付半月工资等；违法解除付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者主动解除且用人单位无过错则无需支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、待岗期间解除合同补偿标准

　　 在待岗期间解除劳动合同，补偿标准需根据不同情形确定：

　　 若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如在待岗期间无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

　　 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位无需支付经济补偿。

　　 待岗期间解除合同的补偿标准，要依据具体的解除原因及相关法律规定来确定。

　　 二、待岗期间公司解除合同怎么赔偿

　　 公司在员工待岗期间解除劳动合同，赔偿情况需根据解除原因具体分析：

　　 -若公司属于违法解除劳动合同。例如，没有正当理由，随意在员工待岗时解除合同，这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -若公司是依法解除劳动合同，比如员工在待岗期间严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 -若公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上述违法解除情形中经济补偿的计算方式。

　　 员工应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书等，以便在权益受损时通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、待岗解除合同怎么赔偿

　　 待岗解除合同的赔偿情况，需根据具体情形来确定：

　　 1. 协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3. 劳动者主动解除。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位不存在过错，劳动者主动辞职，则一般没有经济补偿。

　　 总之，待岗解除合同的赔偿关键在于解除合同的原因及合法性，需结合具体事实和法律规定来确定赔偿金额。

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