劳动合同约定违法吗

　　劳动合同约定违法吗？劳动合同约定是否违法要看具体情况。内容符合法规、不违公序良俗且是双方真实意思表示则合法，像核心条款合理约定受保护。若违反禁止性规定、显失公平或通过欺诈等手段订立变更则可能违法，存疑时劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同约定违法吗

　　 劳动合同约定是否违法需视具体情况而定。

　　 若劳动合同约定的内容符合法律法规强制性规定，不违反公序良俗，且是双方真实意思表示，那么该约定合法有效。例如，关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款的合理约定，是受法律保护的。

　　 然而，如果约定存在以下情形，则可能违法：一是违反法律法规的禁止性规定，如约定低于法定标准的劳动报酬、排除劳动者主要权利等；二是显失公平，严重损害一方利益；三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　 当对劳动合同约定的合法性存疑时，劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或法院依据相关法律进行审查和判定，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动局给劳动合同吗

　　 劳动局并不直接提供劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动权利和义务所达成的协议，由双方协商一致后签订。

　　 劳动局在劳动关系中主要起到监督、管理和协调等作用。比如，监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷，对劳动合同的签订、履行等情况进行规范指导等。

　　 如果劳动者与用人单位签订劳动合同过程中遇到问题，比如用人单位拒绝签订、合同条款违法等，可以向劳动局反映，劳动局会根据具体情况进行处理，督促用人单位依法签订规范的劳动合同，保障劳动者合法权益。但劳动局本身不会提供劳动合同文本。劳动合同一般由用人单位根据劳动法律法规和双方协商内容拟定，并在双方达成一致后，由双方各执一份。

　　 三、劳动合同要骑缝章吗

　　 劳动合同并非强制要求加盖骑缝章。骑缝章主要作用是防止合同内页被更换，保证合同完整性。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同上加盖骑缝章，能增强合同的严谨性与安全性，避免出现部分页面缺失或被篡改的风险，维护双方权益。

　　 然而，即使未加盖骑缝章，劳动合同只要具备双方当事人签字或盖章、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，依然是合法有效的。

　　 所以，劳动合同是否加盖骑缝章，可视具体情况而定。若双方对合同完整性和安全性较为关注，加盖骑缝章可提供额外保障；若双方信任度较高且认为合同其他条款足以保障权益，不加盖骑缝章也不影响合同效力。

　　 以上是关于劳动合同约定违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！