和中介签劳动合同有用吗

　　和中介签劳动合同有用吗？和中介签劳动合同有用，依法订立的合同受法律保护。对劳动者，合同是权益保障依据，可凭其维权；对中介，能规范劳动者行为。但签时要注意中介资质和条款，必要时咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和中介签劳动合同有用吗

　　 和中介签劳动合同有用。从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同规定的义务。与中介签订劳动合同意味着双方建立了受法律保护的劳动关系。

　　 对劳动者而言，劳动合同是权益保障的重要依据。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。若中介未按合同支付工资或提供约定的劳动条件，劳动者可凭合同维权。

　　 对中介来说，劳动合同能规范劳动者行为，保障自身合法权益。若劳动者违反合同约定，如泄露商业机密等，中介可依据合同追究责任。

　　 不过，签订时要注意中介是否具备合法资质，合同条款是否公平合理。若合同存在违法或显失公平的条款，可能会被认定无效或可撤销。所以，签订前需仔细审查合同内容，必要时可咨询专业法律人士。

　　 二、房屋中介要签劳动合同吗

　　 房屋中介是否要签劳动合同，需根据具体用工关系判断。

　　 若房屋中介人员与中介公司存在劳动关系，即中介人员接受公司管理，按公司安排从事房屋中介业务，获取劳动报酬，那么公司应与之签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等，也规范了双方的权利和义务，对公司而言，也是避免法律风险的必要举措。

　　 如果房屋中介人员是以合作、兼职等非劳动关系的形式为中介公司提供服务，双方的合作更类似平等主体间的合作关系，这种情况下通常无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议、居间合同等，明确双方在业务合作中的权利义务、报酬分配等事宜。

　　 总之，判断是否签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系。

　　 三、中介和劳动合同书一样吗

　　 中介合同和劳动合同书不一样，二者存在诸多区别：

　　 第一，合同主体不同。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，主体是中介人和委托人；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是劳动者和用人单位。

　　 第二，合同目的不同。中介合同的目的是促成委托人与第三人订立合同，中介人一般不参与委托人与第三人的合同关系；劳动合同的目的是建立劳动关系，劳动者要成为用人单位的成员，遵守单位的规章制度，从事单位安排的工作。

　　 第三，合同内容不同。中介合同主要约定中介服务的内容、报酬、履行方式等；劳动合同则涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等涉及劳动者权益和单位管理的多方面内容。

　　 第四，法律适用不同。中介合同主要受民法典中中介合同相关规定调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。

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