中介辞退人要赔钱吗合同

　　中介辞退人要赔钱吗合同？中介辞退人是否赔钱要依具体情形和合同约定判断。签劳动合同，违法解除或符合法定情形需支付赔偿；基于其他民事合同，看解除条款，违约要担责。最终取决于法律关系、合同约定和辞退合法性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介辞退人要赔钱吗合同

　　 中介辞退人是否要赔钱，需依据具体情形和合同约定判断。

　　 若中介与劳动者签订了劳动合同，当出现以下情况时需支付赔偿：一是违法解除。中介无正当理由或未按法定程序辞退员工，根据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是符合支付经济补偿的法定情形。如因中介原因致使劳动合同无法履行而解除合同等，应向劳动者支付经济补偿。

　　 若中介与被辞退者是基于其他民事合同关系，就要看合同中关于解除合同的相关条款。若中介解除合同构成违约，需按合同约定承担违约责任，可能包括赔偿损失等。

　　 总之，中介辞退人是否赔钱及赔偿金额，关键在于双方的法律关系、合同约定以及辞退行为是否合法合规。

　　 二、中介合同被辞退有补偿吗

　　 中介合同下被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。

　　 若为劳动合同性质的中介合同，即劳动者与中介公司建立劳动关系，公司辞退员工符合法定情形时，员工可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 若为普通中介服务合同，不存在劳动关系，一方终止合同通常按合同约定处理。合同有约定违约补偿的，违约方需按约定赔偿；无相关约定，则难以主张补偿。

　　 三、被辞退是赔偿n1还是2n

　　 被辞退赔偿是N+1还是2N，需依据辞退情形确定：

　　 1. N+1补偿：依据劳动合同法，用人单位无过失性辞退员工，未提前三十日以书面形式通知的，应额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿，即N+1。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

　　 2. 2N赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如用人单位无正当理由辞退员工，或辞退行为违反相关劳动法律法规规定。

　　 N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

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