兼职没合同怎么投诉他人

　　兼职没合同怎么投诉他人？兼职未签订合同投诉步骤：先收集工作记录、考勤打卡等能证明兼职关系的证据；再确定投诉部门，劳动关系向劳动监察部门投诉，劳务关系可起诉；接着携带证据到办公点填表或电话投诉；最后跟进进度，积极配合，合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没合同怎么投诉他人

　　 兼职未签订合同，可按以下步骤投诉：

　　 1. 收集证据：虽无书面合同，但要收集能证明兼职关系的证据，如工作记录、考勤打卡记录、工资转账记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等，这些证据可证明你为对方提供了劳动及双方存在雇佣关系。

　　 2. 确定投诉部门：若兼职属劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。若为劳务关系，可通过向法院起诉维权。

　　 3. 进行投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明兼职情况、未签合同问题及自身诉求。也可拨打劳动监察部门投诉电话，按语音提示操作，准确清晰地说明情况。

　　 4. 后续跟进：投诉后，保持电话畅通，及时了解处理进度。若需补充证据或配合调查，应积极配合。

　　 在整个投诉过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、外聘兼职顾问合同怎么签

　　 签订外聘兼职顾问合同，需遵循以下要点：

　　 1. 明确双方信息：在合同中清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 2. 界定服务内容：详细描述顾问的工作职责、服务范围和工作要求，避免模糊不清导致后期纠纷。比如，顾问需提供的具体咨询服务、协助完成的项目等。

　　 3. 约定服务期限：明确合同的起始和终止日期，以及是否有续约条款和续约条件。

　　 4. 确定报酬支付：规定顾问的报酬金额、支付方式和支付时间。报酬可以是固定金额，也可根据工作成果或服务时长计算。

　　 5. 保密条款：要求顾问对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，防止信息泄露。

　　 6. 知识产权归属：明确顾问在工作中产生的知识产权归属，如著作权、专利权等。

　　 7. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 8. 争议解决方式：选择合适的争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖机构。

　　 签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师的意见。

　　 三、兼职需要订立书面合同吗

　　 兼职是否需要订立书面合同，需根据兼职的具体用工形式判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须订立书面合同。这种灵活的方式，方便双方根据实际情况随时调整合作。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工那样有相对固定的工作时间和工作内容等，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议订立书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要条款，在发生争议时，可作为解决纠纷的重要依据。

　　 所以，兼职不一定需要订立书面合同，但非全日制用工以外的兼职，订立书面合同更有利于保障双方权益。

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