兼职要签合同交社保吗

　　兼职要签合同交社保吗？兼职是否签合同交社保要分情况。非全日制用工可订口头协议，能与多个单位签合同，单位只为其缴工伤保险，其他可自缴；劳务关系签劳务合同，单位无义务交社保，由协商定权利义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职要签合同交社保吗

　　 兼职是否签合同交社保，需分情况判断。

　　 对于非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。关于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保不强制缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 如果兼职属于劳务关系，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照协商一致的内容来确定权利义务，受民法调整。

　　 总之，兼职是否签合同及交社保，取决于兼职的具体用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系等不同情形。

　　 二、签兼职合同交社保吗6

　　 兼职是否签合同及交社保需根据兼职类型判断。

　　 非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，企业应为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制要求。若劳动者已在其他单位参加社保，可不再重复缴纳。

　　 劳务关系兼职，劳动者与用人单位是平等主体间的劳务服务关系。双方通常签订劳务合同，用人单位无义务为其缴纳社保。劳动者工作中受伤，按双方过错承担相应责任。

　　 特殊兼职，如退休返聘人员做兼职，因其已开始享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位无需为其缴纳社保。

　　 三、兼职签的合同交社保吗

　　 兼职签的合同是否交社保需分情况判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老保险、医疗保险等，个人可按相关规定自行缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工作的稳定性和全日制用工有差别。

　　 若兼职属于劳务关系，即签订的是劳务合同，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方不构成劳动关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。

　　 而当兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系时，用人单位则需按照规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，需结合工作时间、劳动管理等多方面因素综合考量。

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