劳动关系没有解除单位有什么责任

　　劳动关系没有解除单位有什么责任？劳动关系未解除，单位责任多。包括支付经济补偿，继续缴社保，按时足额发工资，维持劳动保护等标准。若侵害劳动者权益，如调岗降薪，劳动者可维权，单位要承担法律后果，如恢复关系、付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系没有解除单位有什么责任

　　 若劳动关系未解除，单位可能需承担多方面责任。

　　 在经济补偿方面，若劳动者因单位未解除劳动关系而无法正常就业，单位可能需支付相应经济补偿。

　　 社保缴纳上，单位有义务继续为劳动者缴纳社保直至劳动关系合法解除。若未缴纳，可能面临补缴及滞纳金等处罚。

　　 工资支付环节，需按时足额发放工资。否则，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。

　　 在劳动保护和工作条件保障上，应维持原有的合理标准，否则可能引发劳动纠纷。

　　 对于劳动者再就业权益，若因单位未解除关系导致劳动者无法到新单位就业，单位需承担相应责任。

　　 此外，未解除劳动关系期间，单位若存在违法行为侵害劳动者权益，如不合理调岗降薪等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，单位需承担相应法律后果，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

　　 二、办理退休需要解除劳动关系证明吗

　　 办理退休通常需要解除劳动关系证明。

　　 退休手续办理涉及多个环节，解除劳动关系证明是重要材料之一。它能清晰表明劳动者与原用人单位的劳动关系已合法终止，这对于社保部门准确核算缴费年限、确定退休待遇等具有关键意义。

　　 在办理退休时，社保机构会审核个人的参保缴费情况等资料，解除劳动关系证明可作为确认其工作经历完整性及连续性的依据。比如，它有助于核实职工在不同单位的工作时长是否累计符合退休条件要求。

　　 若劳动者无法提供解除劳动关系证明，可能会影响退休手续的正常办理进度，导致无法按时享受到应有的退休待遇。

　　 所以，为顺利办理退休，劳动者应妥善保管好该证明，若原单位拒绝开具或丢失，应及时与单位沟通补开事宜，或通过劳动仲裁等合法途径解决，以确保退休手续顺利进行。

　　 三、劳动关系没解除可以得到赔偿金吗

　　 劳动关系未解除时，能否获得赔偿金需视具体情形而定。

　　 若用人单位存在违法解除劳动关系的行为，即便劳动关系尚未正式解除，劳动者也有权主张赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者、未依法支付经济补偿而解除劳动关系等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 然而，如果是劳动者自身原因导致劳动关系出现问题，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动关系，此时劳动者通常难以获得赔偿金。

　　 此外，若双方协商一致解除劳动关系，且用人单位依法支付了经济补偿，也不存在赔偿金的问题。

　　 总之，判断劳动关系未解除时能否获得赔偿金，关键在于用人单位解除劳动关系的行为是否合法合规，以及劳动者自身是否存在过错等因素。劳动者应依据具体情况，通过合法途径维护自身权益，以确定是否能获得相应的赔偿金。

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