不续签合同有失业金吗

　　不续签合同有失业金吗？不续签合同能否领失业金分情况。单位主动不续签或降低条件致劳动者不续签，且满足缴满一年保费、已失业登记并有求职要求，可领；劳动者主动不续签，一般不能领，可对照政策咨询社保机构。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不续签合同有失业金吗

　　 不续签合同是否有失业金，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，单位主动不续签，或者降低原有劳动条件导致劳动者不续签，且满足以下条件，劳动者可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是已进行失业登记，并有求职要求。这种情况下，单位的不续签或降低条件续签行为致使劳动者失业，符合领取失业金的基本情形。

　　 若劳动合同到期，劳动者主动不续签，一般无法领取失业金。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业，主动不续签通常被视为本人意愿导致的失业。

　　 失业金旨在保障非因本人意愿失业人员在失业期间的基本生活。劳动者要确定能否领取，需对照自身情况，结合当地失业保险政策规定来判断，也可向当地社保经办机构咨询具体事宜。

　　 二、孕期不续签合同违法吗

　　 孕期不续签合同是否违法需分情况判断。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应自动延续至相应情形消失时终止。这意味着，若劳动合同期满时女职工处于孕期，用人单位直接不续签合同，属于违法行为。

　　 例如，女员工小李孕期时劳动合同到期，公司以合同到期为由终止劳动关系，这就违反了法律规定。因为法律出于对女职工孕期权益的保护，要求用人单位保障其劳动关系的延续。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且不续签，这种情况下不违法。

　　 所以，一般情况下孕期不续签合同违法，但女职工存在法定过错时除外。

　　 三、企业不续签合同怎么办

　　 企业不续签合同分两种情况处理。

　　 若为劳动合同，固定期限劳动合同到期，企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与企业协商补偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 要是商业合同，企业不续签，需查看合同中有无关于合同到期后续约或终止的相关条款。若合同约定企业有续签义务却不续签，另一方企业可依据合同追究其违约责任，要求赔偿损失。若合同未约定相关内容，双方都有决定是否续签的自由，无续签义务的企业不续签，一般无需承担法律责任，但应按合同约定处理好善后事宜，如交接工作、结算款项等。

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