什么是兼职合同

　　什么是兼职合同？兼职合同是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动并获报酬的协议，与全职合同不同，劳动者有本职工作，工作时间灵活。它能保障双方权益，有口头和书面两种形式，书面合同更能减少纠纷，签订时劳动者要细看条款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么是兼职合同

　　 兼职合同是指劳动者与用人单位约定，在完成本职工作的同时，利用业余时间为用人单位提供一定劳动并获取报酬所签订的协议。

　　 兼职合同与全职劳动合同有所不同。从主体来看，签订兼职合同的劳动者一般有本职工作，利用业余时间从事兼职工作；而全职劳动者通常以一份工作作为主要收入来源。从工作时间上，兼职工作时间具有灵活性，一般为非全日制，不像全职工作那样有固定的较长工作时长。

　　 兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，合同会明确工作内容、报酬支付方式和时间等，防止用人单位拖欠工资或随意变更工作要求。对用人单位来说，合同可以明确劳动者的职责和义务，规范劳动行为。

　　 常见的兼职合同形式包括口头协议和书面合同。虽然口头协议也具有法律效力，但书面合同能更清晰地界定双方权利义务，减少纠纷发生的可能性。在签订兼职合同时，劳动者应仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。

　　 二、兼职合同有效吗

　　 兼职合同一般是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 若兼职合同的双方当事人都具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实意愿的体现，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。比如大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订的合同，只要满足上述条件就有效。

　　 不过，兼职合同也可能存在无效的情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，合同则无效。例如，兼职内容涉及违法活动，这样的兼职合同就是无效的。

　　 所以，判断兼职合同是否有效，需依据合同具体情况，结合法律规定来确定。

　　 三、兼职需要合同吗

　　 兼职是否需要合同要根据具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议虽简便，但为避免纠纷，建议尽量签订书面合同明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式等。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作时间较长、固定，类似全日制用工模式，签订书面合同就很有必要。书面合同能详细约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，在发生劳动争议时，合同是维护双方合法权益的重要依据。

　　 总之，兼职虽不一定强制要求合同，但签订合同能有效保障双方权益，减少纠纷发生，建议根据兼职实际情况选择合适方式明确双方权利义务。

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