合同约定不能兼职合法吗

　　合同约定不能兼职合法吗？合同约定不能兼职是否合法要分情况判断。若条款不违法、双方协商一致，且兼职影响本职工作，约定有效，单位有权处理；若限制劳动者合理自由又无正当理由，可能无效。判断要综合考量公平合理性及劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同约定不能兼职合法吗

　　 合同约定不能兼职是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同中有不能兼职的条款，且不违反法律法规强制性规定，同时是双方协商一致、真实意思表示，该条款合法有效。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若兼职影响本职工作，单位有权按合同约定处理。例如，从事涉密岗位、高强度工作，兼职可能损害单位利益，此时单位禁止兼职有合理性。

　　 但如果合同中该约定限制劳动者合理自由且无正当理由，可能被认定无效。如劳动者兼职不影响本职工作，且未泄露单位商业秘密等，单位仅因不合理管控目的禁止兼职，这种约定有失公平，劳动者可主张该条款无效。

　　 总之，判断合同约定不能兼职是否合法，要综合考量约定是否公平合理、是否损害劳动者合法权益等因素。

　　 二、兼职和全职怎么签订合同

　　 兼职和全职签订合同方式有所不同。

　　 全职员工与用人单位应签订书面劳动合同。其内容需包含必备条款，如用人单位与劳动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订时，劳动者要仔细阅读合同条款，确认无不利或不合理内容后签字，单位加盖公章，双方各执一份。

　　 兼职情况分非全日制和劳务两种。非全日制兼职，双方可订立口头协议，也能签书面合同。这种兼职一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。劳务兼职则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作期限、双方权利义务等。签订时同样需谨慎审查条款，保障自身权益。

　　 总之，无论兼职还是全职，签订合同都要明确双方权利义务，避免模糊不清，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职主播不签合同违法吗

　　 兼职主播不签合同是否违法需分情况判断。

　　 如果兼职主播与平台或合作方构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若平台或合作方未在规定时间内与兼职主播签订书面劳动合同，则属于违法行为，主播有权要求支付双倍工资。

　　 如果兼职主播与平台或合作方构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以通过口头协议等方式约定权利义务。不过，未签订书面合同可能会在发生纠纷时，导致双方权利义务不明确，难以举证维权。

　　 为保障自身权益，无论构成何种关系，兼职主播都应尽量签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等重要条款。

　　 以上是关于合同约定不能兼职合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！