涉外劳动法怎么处理

　　涉外劳动法怎么处理？处理涉外劳动法律问题，要根据不同情况采取不同方式。先确定法律适用，境内一般适用中国法，符合条件也可用外国法。解决纠纷按协商、调解、仲裁、诉讼流程，同时要关注就业手续等特殊规定，还涉及国际条约和惯例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、涉外劳动法怎么处理

　　 处理涉外劳动法律问题，需依据不同情况采取不同方式。

　　 首先，确定法律适用。在中国境内用人单位与涉外劳动者建立劳动关系，一般适用中国劳动法律。但如法律另有规定，或当事人依法协议选择适用外国法律且不违反中国强制性规定和公序良俗，也可适用外国法。

　　 其次，解决劳动纠纷。通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程。双方可先自行协商解决争议；协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，涉外劳动争议仲裁时效与国内相同；对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 再者，关注特殊规定。涉外劳动者就业需办理合法就业手续，如就业许可证书等，否则劳动关系可能被认定无效。用人单位聘用涉外劳动者，也需遵守相关就业管理规定。

　　 最后，涉及国际条约和惯例。中国缔结或参加的国际条约与劳动法律有不同规定，除声明保留条款外，优先适用国际条约规定；国际惯例在一定情况下也可作为补充适用。

　　 二、孕妇劳动法怎么赔偿

　　 孕妇在劳动法范畴内受特殊保护，用人单位若违法解除与孕妇的劳动合同，需给予相应赔偿。

　　 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，双方劳动关系存续，用人单位需正常支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。二是不要求继续履行劳动合同，而是主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 例如，孕妇在单位工作了3年4个月，其月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，孕妇不要求继续履行，那么经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。

　　 此外，孕妇还可依法享受产假、生育津贴等权益。用人单位若未依法缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受生育津贴，需承担支付相应费用的责任。

　　 三、新劳动法年假怎么办

　　 根据新劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体操作办法如下：

　　 1.确定休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 2.申请与安排：一般由职工向用人单位提出休假申请，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 3.未休补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 职工应了解自身年假权益，与单位合理沟通安排休假。如权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

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