员工工作多少年可以签无固定合同

　　员工工作多少年可以签无固定合同？根据《劳动合同法》，员工满足一定情形可签无固定期限劳动合同，包括在同一单位连续工作满十年、特定改革背景下连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无特定情形，此外满一年不签书面合同视为已订立。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工作多少年可以签无固定合同

　　 根据《劳动合同法》规定，员工满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：

　　 1. 员工在该用人单位连续工作满十年。此情形要求员工不间断地在同一用人单位工作达到十年时长，这体现了对长期服务员工权益的保护。

　　 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要针对特定改革背景下，保障老员工的职业稳定性。

　　 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即员工与用人单位连续签订两次固定期限合同后，只要不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可签订无固定期限合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、员工没到合同期辞工可以不批准吗

　　 员工未到合同期辞工，单位一般不可以不批准。

　　 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定的通知义务，不需要用人单位批准，三十日（试用期三日）期满劳动合同即解除。

　　 不过，若员工未按法定程序，比如没有提前三十日书面通知就擅自离职，单位可以追究其给单位造成的损失。另外，若员工与单位签订了服务期协议，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工在服务期内辞职，可能需按照约定向单位支付违约金。

　　 所以，通常员工按法定程序辞工，单位不能不批准；但员工违反相关规定或约定辞工，单位可依法依规维护自身权益。

　　 三、不与员工续签合同需要提前多久告知

　　 法律未明确规定用人单位不与员工续签合同需提前多久告知。不过，具体要依据当地规定和劳动合同约定来执行。

　　 部分地区有相关法规对提前告知期限作出规定。例如，北京要求用人单位在终止劳动合同前30日书面通知劳动者。

　　 若当地无相关法规，且劳动合同也未约定提前告知期限，从合理性和避免纠纷角度出发，用人单位提前一定时间告知员工比较妥当。通常提前1个月至3个月告知，能让员工有足够时间寻找新工作，也体现用人单位的诚信和负责态度。

　　 若用人单位未提前告知不续签合同，员工可能有权要求相应赔偿。若因此发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。所以，用人单位不与员工续签合同时，最好参考当地法规和合同约定，提前合理时间告知员工。

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