兼职合同本人要有吗

　　兼职合同本人要有吗？兼职合同本人应持有一份。虽非全日制用工可订口头协议，但很多人会签书面合同保障权益。劳动者持合同能证明劳动关系、明确权责，用人单位违约或发生纠纷时，可凭合同维权，应主动索要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同本人要有吗

　　 兼职合同本人应当持有一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 兼职属于非全日制用工形式，虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但实践中为保障自身权益，很多人会签订书面兼职合同。劳动者持有合同，能证明与用人单位存在兼职劳动关系，明确双方权利和义务。若用人单位违反合同约定，如不支付报酬、随意变更工作内容等，劳动者可依据手中合同维权。同时，在发生劳动纠纷时，合同也是重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益。所以，劳动者应主动要求用人单位给予自己一份兼职合同。

　　 二、兼职保洁签什么合同

　　 兼职保洁一般可签订两种合同，具体取决于双方的合作关系。

　　 若兼职保洁人员与用工方构成劳务关系，双方应签订劳务合同。这种合同明确保洁人员为用工方提供一次性或特定时间段的保洁劳务，用工方按约定支付报酬。在劳务合同中，需详细规定工作内容，如清洁区域、标准等；劳务报酬的金额、支付方式和时间；工作期限；双方的权利和义务，例如用工方有监督工作的权利，保洁人员有获得报酬的权利等。

　　 若双方构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同中要明确工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬计算方式、支付周期等内容。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。

　　 总之，签订合适的合同能保障双方合法权益，避免纠纷。

　　 三、兼职合同需要仲裁吗

　　 兼职合同是否需要仲裁，要视具体情况而定。

　　 兼职合同属于民事合同，当合同双方在履行合同过程中发生争议时，并非一定要通过仲裁解决。当事人可自行选择解决途径。

　　 若当事人在兼职合同中约定了仲裁条款，明确将争议提交仲裁机构解决，那么当纠纷发生时，就应按照约定申请仲裁。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点，一裁终局，能高效解决争议。

　　 若合同中没有约定仲裁条款，当事人可以选择协商解决争议，这是最简便快捷的方式，双方友好沟通达成一致即可。也可以向人民调解委员会等有关机构申请调解。若协商、调解不成，还能向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

　　 总之，兼职合同不一定需要仲裁，当事人可根据合同约定和实际情况，选择合适的争议解决方式。

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