上班被辞退补偿标准是多少

　　上班被辞退补偿标准是多少？上班被辞退补偿分多种情况。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。劳动者有过错被合法辞退，单位无需补偿。特定情形下，单位提前通知或付一个月工资解约，需支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班被辞退补偿标准是多少

　　 上班被辞退补偿标准分多种情况：

　　 - 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付补偿。

　　 - 存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 二、辞退无期限合同有哪些赔偿

　　 辞退无固定期限合同员工，赔偿情况分多种。

　　 若用人单位合法解除，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

　　 若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作三年，月工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿；违法解除则需支付三万元赔偿金。

　　 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 三、没到合同时间被辞退怎么办

　　 若未到合同约定时间被辞退，可按以下步骤处理：

　　 第一，明确辞退原因。若单位以正当理由，如员工严重违反规章制度、存在重大失职等解除合同，单位无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 第二，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集单位辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。

　　 第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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