签了工作合同能兼职吗

　　签了工作合同能兼职吗？签工作合同后能否兼职要依具体情况判断。要看合同有无禁止兼职条款，还需考虑兼职是否影响本职工作，某些行业有特殊要求。员工想兼职应先看合同、评估影响，必要时与单位沟通。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了工作合同能兼职吗

　　 签了工作合同后能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 首先，要看工作合同的约定。若合同中有明确条款禁止员工兼职，那么员工就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同追究员工的违约责任，比如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。

　　 其次，需考虑兼职是否影响本职工作。即使合同未禁止兼职，但如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。

　　 另外，从行业性质来看，某些行业基于保密、竞业限制等特殊要求，即使合同未明确禁止，员工兼职也可能违反行业规范和职业道德。

　　 所以，签了工作合同后想兼职，员工应先仔细查看合同条款，评估兼职对本职工作的影响，必要时可与用人单位沟通，在不违反合同约定和法律规定的前提下进行兼职。

　　 二、兼职合同可以收押金吗

　　 兼职合同不可以收押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

　　 从法律层面看，兼职虽可能在工作时间、稳定性等方面与全职有所不同，但本质仍是一种劳动关系。无论是全职还是兼职，用人单位都不能以任何形式收取劳动者押金。收取押金的行为不仅违反法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。

　　 若用人单位在兼职合同中要求收取押金，劳动者有权拒绝。若已缴纳押金，劳动者可与用人单位协商退回。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

　　 总之，兼职合同收取押金不合法，劳动者应增强法律意识，维护自身权益。

　　 三、在711兼职有合同吗

　　 在711兼职通常会有合同。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职一般属于非全日制用工形式。

　　 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在711兼职，可能是口头合同，也可能是书面合同。如果是口头协议，虽然简便灵活，但一旦双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等方面产生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

　　 为保障自身权益，劳动者最好与711签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及金额、双方权利义务等关键信息。当出现劳动纠纷时，书面合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

　　 若711拒绝与兼职人员签订合同，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

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