兼职都要签什么合同

　　兼职都要签什么合同？兼职签合同需依具体情况而定，常见有两类。符合非全日制用工特点，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，签非全日制劳动合同；偏临时短期或提供特定成果，签劳务合同。要选合适合同并审查条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职都要签什么合同

　　 兼职签什么合同需根据兼职的具体情况而定。一般有以下两类常见合同：

　　 1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 2. 劳务合同：当兼职性质更偏向临时性、短期性或提供特定劳务成果时，适合签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，不涉及劳动关系中的社保缴纳、加班工资等规定。

　　 兼职者应根据自身兼职实际状况，谨慎选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，以保障自身合法权益。

　　 二、雇佣兼职需要合同吗

　　 雇佣兼职是否需要合同，要分情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，虽法律不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 若是劳务兼职，比如请兼职人员完成特定项目工作，建议签订书面劳务合同。劳务合同能清晰约定工作内容、报酬、工作期限、违约责任等重要事项，当双方出现争议时，书面合同可作为解决纠纷的依据。

　　 总之，虽然非全日制用工兼职不强制要求书面合同，但签订合同对双方都有益。劳务兼职最好签订书面合同，以保障双方合法权益，降低法律风险。

　　 三、兼职没有合同合法么

　　 兼职没有合同是否合法，需分情况判断。

　　 对于非全日制用工形式的兼职，不签书面合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活的用工方式，不强制要求签订书面合同。

　　 然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这个角度看，不签订合同就不合法。

　　 所以，兼职没合同不能一概而论地判定是否合法，关键在于兼职的用工形式。劳动者若遇到未签合同权益受损的情况，可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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