兼职要写合同吗

　　兼职要写合同吗？兼职是否写合同依情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不过建议签书面合同。非此类兼职更要签，书面合同能降风险、保权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职要写合同吗

　　 兼职是否要写合同需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。

　　 但为保障双方合法权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等，避免日后产生纠纷时缺乏证据。若兼职不属于非全日制用工，更应签订书面合同。当出现劳动报酬拖欠、工伤等问题时，书面合同是维护权益的重要依据。

　　 总之，兼职虽不绝对要求写合同，但签订书面合同可有效降低风险、保障权益。

　　 二、兼职会给合同吗

　　 兼职是否会给合同，要分情况来看。

　　 兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种形式。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，即便不签订书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。

　　 若是兼职属于劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，当出现纠纷时也有依据可查。但如果没有签订合同，一旦发生争议，当事人可能需要收集其他证据，如聊天记录、工作成果等，来证明劳务关系的存在和约定的内容。

　　 所以，兼职不一定会给合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面协议。

　　 三、兼职要有合同吗

　　 兼职是否需要签订合同，要根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，法律并未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种兼职一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 若是以完成一定工作任务为内容的兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等，避免在工作过程中或完成后出现纠纷时难以举证和维权。

　　 所以，兼职不一定要签订合同，但为保障自身合法权益，尤其是兼职工作内容复杂、涉及金额较大时，签订书面合同是更为妥当的做法。

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