外卖专送还要签合同吗

　　外卖专送还要签合同吗？外卖专送通常要签合同。骑手与配送公司构成劳动关系或劳务关系，签合同能明确双方权利义务。劳动关系中可保障骑手权益，劳务关系里能约定工作内容等，发生纠纷时合同也是解决依据，签合同很有必要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖专送还要签合同吗

　　 外卖专送通常需要签合同。外卖骑手与外卖配送公司之间一般构成劳动关系或劳务关系，签订合同对于明确双方权利义务至关重要。

　　 从劳动关系角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖专送骑手为配送公司提供劳动，接受公司管理，公司支付劳动报酬，这种情况下签订劳动合同能保障骑手获得工资、休息休假、社会保险等权益，也明确骑手应遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。

　　 若是劳务关系，签订劳务合同也有必要。劳务合同可详细约定工作内容、劳务报酬、工作时间、双方违约责任等。比如明确骑手负责的配送区域、每单报酬计算方式等，当发生纠纷时，合同是解决争议的重要依据。

　　 所以，无论是从保障自身权益，还是遵循法律规定、规范双方行为出发，外卖专送签订合同是常见且必要的做法。

　　 二、租外卖档口合同谁来写

　　 租外卖档口合同可由租赁双方任意一方撰写，也能委托第三方起草。

　　 若由出租方撰写合同，其对档口情况更为了解，可在合同里清晰阐述自身权益与要求，比如租金金额、支付方式、租赁期限、档口使用限制等内容。但出租方撰写的合同可能更倾向于保障自身利益。

　　 若由承租方撰写合同，能依据自身需求对合同条款进行设定，例如装修改造的相关规定、设备使用与维修责任等，以更好地维护自身权益。不过承租方可能对法律条款和行业规范了解不足。

　　 若双方都不具备撰写合同的能力，可委托专业律师起草。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能依据双方意愿和相关法律法规，制定出公平、合法、严谨的合同，明确双方权利义务，避免日后出现纠纷。同时，在合同拟定后，双方应仔细审查，确保合同条款符合自身利益和意愿。

　　 三、应聘外卖员要签合同吗

　　 应聘外卖员通常需要签合同。从法律角度来看，签订合同对于保障双方权益至关重要。

　　 若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同会明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这能保障外卖员按时获得合理报酬，享受应有的劳动保障，也能规范用人单位的管理行为。

　　 即便双方不构成劳动关系，而是合作关系，签订合同同样必要。通过合同可以明确双方在合作中的各项事宜，如配送费用结算方式、配送范围、违约责任等，避免日后产生纠纷时无法可依、无据可查。

　　 因此，为了保障自身合法权益，避免潜在的法律风险，应聘外卖员时应积极要求签订合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

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