众包外卖员签什么合同

　　众包外卖员签什么合同？众包外卖员与平台签合同类型取决于双方关系，常见有两种。若为劳动关系，签劳动合同，外卖员受平台管理，合同保障权益；若为合作关系，签合作协议，工作灵活但少权益保障，要依实际定合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、众包外卖员签什么合同

　　 众包外卖员签订合同的类型需依据其与平台之间的关系确定，常见的有两种。

　　 若众包外卖员与平台形成劳动关系，应签订劳动合同。此时，外卖员需遵守平台的规章制度，接受平台管理，按平台要求完成工作任务。劳动合同会明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。例如，平台规定外卖员的工作时间、配送区域等，外卖员依此开展工作。

　　 若众包外卖员与平台构成合作关系，一般签订合作协议。这种情况下，外卖员工作更灵活，可自主决定是否接单、何时工作。合作协议会约定双方合作方式、报酬结算等内容，但外卖员通常不享受劳动关系下的权益保障。比如，外卖员可以在自己方便的时候选择接单配送。

　　 具体签订何种合同，要根据实际情况判定，以明确双方的权利和义务。

　　 二、暑假送外卖用签合同吗

　　 暑假送外卖是否签合同需视具体情况而定。

　　 如果是通过正规外卖平台成为骑手，平台通常会要求签订合同。这种合同能明确双方权利义务，保障骑手和平台的合法权益。合同会规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等重要条款。比如，明确配送范围、每单的报酬计算方式、工资发放时间等。签订合同后，若发生纠纷，如工资拖欠、工伤等，骑手可依据合同主张权益。

　　 若不是通过平台，而是直接与商家达成送外卖的约定，签合同并非强制。不过，为避免后续产生不必要的纠纷，如商家不支付报酬、随意增加工作量等，建议签订书面合同。即使不签书面合同，也应保留好能证明双方约定的证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 综上所述，为保障自身权益，暑假送外卖最好签订合同。

　　 三、外卖员都签什么合同呢

　　 外卖员签订的合同类型通常有以下几种：

　　 1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台所属公司或配送站点存在劳动关系，一般会签订劳动合同。在这种关系中，外卖员接受公司管理，遵守公司规章制度，公司为其缴纳社保等。公司会明确规定工作时间、工作地点、薪资待遇等内容，保障外卖员作为劳动者的合法权益。

　　 2. 劳务合同：部分外卖员以个人身份与平台或第三方劳务公司签订劳务合同。这类合同主要明确劳务内容、劳务报酬等，外卖员与签约方是劳务关系，而非劳动关系。外卖员工作相对灵活，不接受严格的公司管理，签约方通常也无需为其缴纳社保。

　　 3. 合作协议：一些众包模式的外卖员会与平台签订合作协议。这种模式下，外卖员更像独立的合作伙伴，自主决定是否接单、何时工作等，平台根据订单完成情况支付报酬。

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