拖欠绩效工资算违法么

　　拖欠绩效工资算违法么？拖欠绩效工资违法，它是工资一部分，按劳动法，工资应按月支付不能克扣拖欠。用人单位无故拖欠损害劳动者权益，劳动者可要求支付，还能索赔。维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠绩效工资算违法么

　　 拖欠绩效工资属于违法行为。

　　 绩效工资属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 绩效工资是员工付出劳动后应得的报酬，用人单位无正当理由拖欠绩效工资，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到拖欠绩效工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 二、私企工资拖欠半年犯法吗

　　 私企拖欠工资半年属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该私企拖欠工资长达半年，明显违反此规定。

　　 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若遭遇此类情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、拖欠工资不给起诉有效吗

　　 拖欠工资不给，起诉通常是有效的，但需遵循法定程序。

　　 一般而言，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，才可向人民法院提起诉讼。

　　 起诉有效体现在多方面。其一，法律会保障劳动者获得应得报酬的权利。《劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。其二，通过诉讼，可借助司法强制力。若法院判决用人单位支付工资，而其拒不执行，劳动者可申请强制执行，如冻结、划拨单位银行账户资金等。

　　 不过，起诉要注意提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。证据充分能增加胜诉几率，保障自身合法权益。所以，当遇到工资拖欠问题，起诉是有效的维权途径，但要依规操作并做好证据准备。

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