送外卖是属劳务合同吗

　　送外卖是属劳务合同吗？送外卖是否属劳务合同要依具体情况判断。若外卖员工作自主性高，按订单量获报酬，多为劳务关系；若需遵守规章制度，领稳定工资，存在管理关系，可能是劳动关系，要综合多因素确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、送外卖是属劳务合同吗

　　 送外卖是否属于劳务合同，要依据具体情况判断。

　　 如果外卖员与平台或商家签订的合同明确为劳务合同，且外卖员工作自主性较高，如可自由选择工作时间、地点，不接受平台或商家严格的考勤、管理等，按完成的订单量获取报酬，这种情况下多为劳务关系，所签合同属于劳务合同。例如一些兼职外卖员，仅在自己有空时接单配送。

　　 然而，若外卖员需遵守平台或商家的规章制度，如固定工作时间、有考勤要求、着装统一、接受业务培训等，平台或商家按月给外卖员发放相对稳定的工资，双方存在管理与被管理的关系，即便合同名为劳务合同，实际上也可能构成劳动关系。在这种情况下，外卖员与平台或商家签订的合同应认定为劳动合同，而非劳务合同。

　　 所以，不能简单判定送外卖就是劳务合同，需综合双方权利义务、管理模式等多方面因素确定。

　　 二、外卖合同培训费合法吗

　　 外卖合同中的培训费是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。在此情况下，外卖合同里约定合理的培训费是合法的。比如外卖平台为骑手开展了系统的配送技能、安全知识等专业培训，投入了师资、场地、教材等成本，那么平台与骑手约定在一定服务期内若骑手提前离职需承担相应培训费，是受法律支持的。

　　 但如果所谓的“培训费”实质是变相收取费用，或用人单位未实际提供专业培训，这种约定则不合法。例如，外卖公司仅让骑手简单熟悉一下工作流程，却收取高额培训费，这可能被认定为违法行为。同时，即使存在合法的培训约定，培训费的数额也应合理，要根据实际培训成本来确定，不能过高。若劳动者认为合同中培训费约定不合理，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、常熟外卖适合同城跑吗

　　 从法律角度看，常熟外卖是否适合同城跑，主要关注合法性与合规性方面。

　　 从合法性来讲，若运营主体具备合法的经营资质，包括营业执照、食品经营许可证等相关证件，且外卖配送人员拥有合法的从业资格，如健康证等，那么进行同城跑外卖在法律层面是允许的。

　　 在合规性方面，外卖平台及商家需遵守《食品安全法》，保证食品的质量与安全。同时，配送人员在运输过程中要遵循交通法规，确保自身和他人安全。此外，若外卖平台与配送人员存在劳动关系，应依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

　　 如果满足上述法律要求，从合规合法层面常熟外卖适合同城跑。但实际操作中，还需考虑市场需求、竞争状况等商业因素。例如当地外卖市场是否饱和、消费者对外卖的接受程度等。若市场条件较好，在合法合规前提下，常熟外卖同城跑能是可行的商业选择。

　　 以上是关于送外卖是属劳务合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。