干什么需要劳动合同证明

　　干什么需要劳动合同证明？多种情形需要劳动合同证明，劳动权益保障方面，发生纠纷时它是关键证据，助劳动者维权；社保办理需它确认劳动关系；申请补贴政策、新单位入职等要它证明就业；部分地区非本地户籍子女入学也需它证明父母有稳定工作收入。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干什么需要劳动合同证明

　　 在多种情形下需要劳动合同证明：

　　 1. 劳动权益保障：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键证据。凭借它，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

　　 2. 社保办理：办理社会保险相关业务时，社保部门通常要求用人单位提供劳动合同，以确认参保人员与单位的劳动关系，进而为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保手续。

　　 3. 就业相关证明：在申请一些政府补贴、就业扶持政策时，需要提供劳动合同证明自己的就业状况。此外，新单位入职时，也可能要求提供与原单位的劳动合同，以核实工作经历。

　　 4. 子女入学：部分地区在非本地户籍人员子女入学时，要求父母提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和收入，具备为子女提供学习生活保障的能力。

　　 二、办什么需要劳动合同原件

　　 办理以下事项通常需要劳动合同原件：

　　 1. 社保与公积金：企业为员工办理社保及公积金开户、增员等业务时，社保和公积金管理部门可能要求提供劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性与合法性。

　　 2. 劳动纠纷：当员工与企业发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除合同赔偿等问题，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁、诉讼时，劳动合同原件是证明双方权利义务的关键证据。

　　 3. 居住证办理：部分城市办理居住证，要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有稳定的工作和居住的合理性。

　　 4. 孩子入学：一些地区孩子入学政策中，外来务工人员子女入学需要父母提供劳动合同原件，作为在当地就业的证明材料。

　　 5. 职称评定：在一些职称评定过程中，需要提供劳动合同原件，证明与申报单位存在劳动关系。

　　 总之，劳动合同原件是劳动关系的重要凭证，在涉及劳动权益保障、社会福利享受等诸多方面都可能会用到。

　　 三、劳动合同不续签补偿多少

　　 劳动合同不续签的补偿情况分两种。

　　 若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若劳动者不续签，分不同情形。单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，无经济补偿；单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签情况相同。

　　 以上是关于干什么需要劳动合同证明的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！