兼职主播需要劳动合同吗

　　兼职主播需要劳动合同吗？兼职主播是否签劳动合同取决于用工关系。若与平台或公司构成劳动关系，像遵守其规章制度、定时直播领工资，就应签劳动合同保障权益；若是劳务关系，如按次完成直播获报酬，通常签劳务合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职主播需要劳动合同吗

　　 兼职主播是否需要签订劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。

　　 如果兼职主播与直播平台或经纪公司构成劳动关系，那么就应当签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否符合主体资格，主播是否受平台或公司的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。比如主播需遵守平台的考勤、着装等规章制度，按平台要求定时直播，平台按月给主播发放工资，这种情况下就属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，如工作内容、工资待遇、工作时间等。

　　 若兼职主播与合作方是劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，主播相对更自由，按合作事项完成工作即可，双方是平等的合作，没有管理与被管理的隶属关系。例如主播按次完成特定的直播任务，完成后获得报酬，就属于劳务关系。

　　 二、兼职劳动合同给上保险吗

　　 兼职劳动合同是否上保险，需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，依法享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担相关责任。而养老、医疗等其他保险，非全日制劳动者可自行缴纳。

　　 若兼职属于劳务关系，一般情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系基于双方约定，受民法调整，是否购买保险主要看合同约定。双方可在合同中约定由哪一方为兼职人员购买商业保险，以保障工作期间可能出现的风险。

　　 所以，兼职劳动合同是否上保险不能一概而论，要根据兼职的用工性质以及合同约定来确定。

　　 三、兼职签劳动合同吗有效吗

　　 兼职签订的合同是否有效，需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 如果兼职构成劳动关系以外的其他民事关系，比如劳务关系，双方签订的合同同样遵循意思自治原则。只要双方协商一致、合同内容合法，这份合同也具有法律效力。

　　 不过，若签订的兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，合同可能被认定无效。比如合同约定的工作内容是违法活动，这种合同自始无效。

　　 总之，兼职签订的合同通常是有效的，但需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。

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