劳动合同有违约金吗合法吗

　　劳动合同有违约金吗合法吗？劳动合同中违约金条款并非都合法。依据法律，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金，即服务期约定和保密义务、竞业限制约定。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，不符规定的条款无效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同有违约金吗合法吗

　　 劳动合同中可以有违约金条款，但并非所有违约金约定都合法。

　　 依据劳动合同法，只有两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同约定的违约金不符合法律规定，该条款无效。

　　 二、劳务和综合劳动合同的区别

　　 劳务合同与综合劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；综合劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律关系：劳务合同基于民事法律关系，受民法典调整；综合劳动合同基于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。

　　 3. 权利义务：劳务合同中双方是平等主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系；综合劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。

　　 4. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，按双方约定，可一次性或分期支付；综合劳动合同报酬支付有严格法律规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

　　 5. 保障责任：劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，单位一般无缴纳社保义务；综合劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等保障责任。

　　 三、公司想解除劳动合同怎么办

　　 公司想解除劳动合同，需依据不同情形采取不同方式。

　　 若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司要注意收集相关证据，以证明员工过错的存在。

　　 若员工无过错，但因特定原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿。

　　 若公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同样要支付经济补偿。

　　 公司解除劳动合同务必遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

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