办理哪些业务需要劳动合同

　　办理哪些业务需要劳动合同？办理多类业务通常需劳动合同，包括社保与公积金业务，以证明劳动关系让员工享受待遇；劳动权益相关业务，作为关键证据保障员工权益；落户与居住证办理，证明稳定工作生活；贷款业务，评估还款能力增审批通过率。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、办理哪些业务需要劳动合同

　　 办理以下几类业务通常需要劳动合同：

　　 1. 社保与公积金业务：在办理社保开户、增员减员、公积金缴存登记等业务时，用人单位需提供员工劳动合同，以证明劳动关系的存在，确保员工依法享受社保和公积金待遇。

　　 2. 劳动权益相关业务：当员工申请劳动仲裁、工伤认定、职业病鉴定等以维护自身劳动权益时，劳动合同是证明劳动关系的关键证据。它有助于确定双方的权利和义务，保障员工在工作中受到伤害或遭遇纠纷时能获得应有的赔偿和支持。

　　 3. 落户与居住证办理：部分城市的落户政策或居住证办理条件中，要求申请人提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和生活来源，符合相关政策要求。

　　 4. 贷款业务：一些银行或金融机构在审批个人贷款时，会要求借款人提供劳动合同，以评估其还款能力和稳定性。劳动合同可以作为借款人有稳定收入的证明，增加贷款审批的通过率。

　　 二、别人代签的劳动合同有效吗

　　 别人代签的劳动合同是否有效，需分情况判断。

　　 若劳动者授权他人代签，代签行为属于委托代理，该劳动合同有效。劳动者将签订合同的权利委托给他人，受托人在授权范围内代签，其法律后果由劳动者承担。比如劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具了书面授权书委托他人代签，此合同对劳动者有约束力。

　　 若未经劳动者授权代签，但劳动者知晓合同内容且通过实际履行认可了合同效力，合同也有效。例如用人单位代签后，劳动者按照合同约定到岗工作、领取工资等，以实际行动表明接受合同约束。

　　 然而，若既无授权代签，劳动者事后也不认可，该劳动合同无效。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需体现劳动者真实意思表示，未经授权代签违背这一原则。比如他人擅自代签，劳动者根本不知晓合同内容，也未履行合同，合同就不能对劳动者产生法律效力。

　　 三、劳动合同期满有经济补偿吗

　　 劳动合同期满是否有经济补偿需分情况来看：

　　 - 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如用人单位提出以不低于原薪资待遇和工作条件续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。

　　 - 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原本月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，劳动者不同意续签，单位要给予补偿。

　　 - 用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位均需支付经济补偿。

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