劳动合同签能兼职吗

　　劳动合同签能兼职吗？签劳动合同后能否兼职需分情况。若合同或制度禁兼职，兼职属违约，单位可处理；若未禁止，兼职不能影响本职，否则单位可解约且不补偿。此外，不能侵犯原单位权益，兼职前应查看规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签能兼职吗

　　 签了劳动合同后是否能兼职，需分情况判断。

　　 一般而言，法律并未禁止劳动者兼职，但要遵循相关规定和约定。若劳动合同或用人单位规章制度明确禁止兼职，劳动者进行兼职则构成违约，用人单位有权依照合同约定或制度规定处理，甚至解除劳动合同。

　　 若合同和制度未明确禁止，兼职也不能对本职工作产生不利影响。若因兼职影响本职工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 此外，从事兼职工作时，还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，否则需承担相应法律责任。所以，劳动者在签劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位制度规定，确保兼职不会影响本职工作且不损害原单位合法权益。

　　 二、签劳动合同算兼职吗

　　 签劳动合同是否算兼职，要依据合同具体情况和实际用工情形判断。

　　 一般情况下，兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

　　 若签订的劳动合同约定的工作时间、计酬方式等符合非全日制用工特征，就可认定为兼职。例如，合同明确工作时间为每天三小时，按小时计酬，这种就类似兼职性质。

　　 但如果劳动合同约定的工作时间是标准工时制，如每天工作八小时，每周工作五天，且劳动者接受用人单位的管理，遵守单位规章制度，这种通常属于全职劳动关系，不算兼职。

　　 所以，不能仅依据签订劳动合同就判断是兼职，关键要看合同约定的工作模式和实际履行情况。

　　 三、劳动合同有兼职的么

　　 劳动合同存在兼职形式，即非全日制用工。非全日制用工是一种特殊的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 所以，兼职人员与用人单位建立劳动关系时，可以通过非全日制劳动合同的形式来明确双方权利义务。

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