劳动合同没到期解除怎么赔偿

　　劳动合同没到期解除怎么赔偿？劳动合同没到期解除赔偿分多种情况：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除且需补偿、协商一致解除，按工作年限支付补偿；因劳动者过错解除，无需赔偿补偿。经济补偿有具体计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同没到期解除怎么赔偿

　　 劳动合同没到期解除的赔偿情况分多种：

　　 1. 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 用人单位合法解除且需支付经济补偿：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。

　　 3. 劳动者过错致解除：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

　　 4. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准参照上述经济补偿计算方式。

　　 二、国外公司不签劳动合同怎么办

　　 若国外公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

　　 若该国外公司在中国境内有分支机构，且劳动者在此工作，根据中国法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 若国外公司在境外，情况相对复杂。需依据所在国家或地区的劳动法律处理。可先了解当地劳动法律对未签合同的规定及救济途径。一般可向当地劳动监管机构咨询或投诉，也可寻求当地专业律师帮助，通过法律途径要求公司签订合同并给予赔偿。

　　 无论哪种情况，保留好相关证据是关键，以便在维权时能有效证明双方存在劳动关系及工作情况。

　　 三、劳动合同劳务派遣合同的区别

　　 劳动合同和劳务派遣合同存在诸多区别：

　　 1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方劳动关系；劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作。

　　 2. 法律关系：劳动合同下，劳动者与用人单位是单一的劳动关系；而劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系。

　　 3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。

　　 4. 工资支付：劳动合同中，工资由用人单位直接支付；劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费。

　　 5. 管理主体：签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理；签劳务派遣合同的劳动者，日常管理工作由用工单位负责，派遣单位主要承担人事管理等事务。

　　 6. 适用法律：劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务派遣合同除适用该法外，还需遵循关于劳务派遣的特别规定。

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