刚签劳动合同就被辞退怎么办

　　刚签劳动合同就被辞退怎么办？刚签劳动合同就被辞退，处理方式如下：明确辞退原因，判断单位是否违法；合法辞退符合条件无需补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿；维权可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、刚签劳动合同就被辞退怎么办

　　 刚签劳动合同就被辞退，可按以下方式处理：

　　 第一，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需看单位是否有明确的录用条件以及证据证明你不符合。若没有，单位属于违法解除。若因你严重违反单位规章制度被辞退，单位要证明规章制度制定合法且你知晓并违反。

　　 第二，合法辞退与补偿。若单位有正当理由合法辞退，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付经济补偿。

　　 第三，违法辞退与赔偿。若单位无正当理由违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第四，维权途径。与单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 二、如何区分劳动合同和雇佣合同

　　 区分劳动合同和雇佣合同可从以下方面入手：

　　 主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是法人、个体经济组织等；雇佣合同主体较广泛，双方可为自然人、法人或其他组织。

　　 合同性质上，劳动合同是具有从属性的合同，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣合同是平等主体间的合同，双方地位平等，受雇人按雇主要求完成工作。

　　 国家干预程度不同，劳动合同受国家干预多，如工资、工时、保险等都有法律强制规定；雇佣合同当事人可自由约定权利义务，国家干预较少。

　　 解决争议方式有别，劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉；雇佣合同争议可直接向法院起诉。

　　 保障程度上，劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险；雇佣合同中雇方一般无此义务。通过这些要点，能有效区分两种合同。

　　 三、劳务雇佣合同和劳动合同区别

　　 劳务雇佣合同与劳动合同存在以下区别：

　　 1. 主体：劳务雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律关系：劳务雇佣合同是平等主体间的民事合同关系，受民法调整；劳动合同是用人单位与劳动者之间的劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。

　　 3. 权利义务：劳务雇佣合同中，双方权利义务由合同约定，劳务提供者自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者工作中的风险，且要履行诸多法定义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。

　　 4. 报酬支付：劳务雇佣合同报酬支付方式较灵活，由双方协商确定；劳动合同报酬支付有法定要求，需按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。

　　 5. 争议解决：劳务雇佣合同争议按民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

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