合同不到期可以辞职吗怎么办

　　合同不到期可以辞职吗怎么办？合同未到期劳动者可辞职，分三种情况：与单位协商一致解除；提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位；单位有违法情形可立即解除。辞职要保存书面材料、办好离职手续，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同不到期可以辞职吗怎么办

　　 合同未到期，劳动者可以辞职，主要分以下两种情况：

　　 第一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，劳动者主动提出辞职，应与单位友好沟通，明确表达辞职意愿，协商离职的具体时间、工作交接等事宜。

　　 第二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果处于试用期，则提前三日通知用人单位。此方式下，书面通知应包含明确的离职时间等关键信息，自通知送达用人单位之日起计算时间。在这期间，劳动者要按照公司规定做好工作交接。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 辞职时，劳动者要注意保存好相关书面材料，按单位要求办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物等。如与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 二、劳务合同提前3天辞职可以吗

　　 劳务合同提前3天辞职是否可行，要依据劳务合同具体约定。

　　 劳务合同与劳动合同不同，它受民法典调整，遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定辞职需提前3天通知，那么劳动者按此提前3天提出辞职，符合合同约定，是可行的。

　　 若劳务合同未对辞职通知期限作出约定，劳动者可与用人单位协商确定合理的辞职时间。在协商过程中，劳动者提前3天提出辞职，用人单位同意的，也可顺利解除劳务关系。

　　 但要是劳务合同约定了其他辞职通知期限，比如提前1个月，而劳动者仅提前3天辞职，就可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如赔偿因提前离职给对方造成的损失等。

　　 所以，劳务合同提前3天辞职是否可以，关键在于合同约定和双方协商情况。

　　 三、工作未满合同期限可以辞职吗

　　 工作未满合同期限通常可以辞职，分不同情况处理。

　　 若签订的是劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，即便未满合同期限，提前通知后辞职符合法律程序。

　　 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若签订的是劳务合同，需依据合同具体条款执行。若合同中约定了提前解约的条件和违约责任，辞职时应按合同约定承担相应责任。

　　 工作未满合同期限一般能辞职，但要遵循法律规定或合同约定，可能需承担一定责任。

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