月休四天一天工资怎么算

　　月休四天一天工资怎么算？月休四天时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日算工资，加班一般不低于日工资300%。核算工资时，劳资双方应按此法定标准计算确认，保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、月休四天一天工资怎么算

　　 月休四天情况下，日工资的计算方式如下：

　　 首先，明确月计薪天数的计算公式。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。其中104天为全年的休息日（即每周休息2天乘以52周）。

　　 然后，计算日工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，员工月工资为5000元，按照上述公式计算，日工资=5000÷21.75≈229.89元。

　　 这里需要注意，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。若员工在法定节假日加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，一般是不低于日工资的300%。在核算工资时，用人单位和劳动者都应按照此法定标准来计算和确认，以保障双方的合法权益。

　　 二、月休四天没上满一个月如何算工资

　　 月休四天未上满一个月，工资计算方式如下：

　　 首先，确定日工资。通常按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为（365天-104天）÷12个月=21.75天。

　　 其次，计算实际出勤天数。需注意月休四天是固定休息日，若员工未休满，应计入出勤天数。用总天数减去缺勤天数，得出实际出勤天数。

　　 最后，计算工资。将日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月工资。

　　 例如，员工月工资5000元，当月实际出勤18天（含应休未休天数）。日工资为5000÷21.75≈229.89元，当月工资则为229.89×18=4138.02元。

　　 需注意，具体计算方式可能因地区、公司规定及劳动合同约定而有所不同。若劳动合同有明确约定计算方式，应优先按照合同执行；若合同未明确，可参考上述普遍计算方法。若存在争议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、月休四天工资是除30还是26

　　 月休四天计算工资时，一般不能简单地除以30或26。

　　 正常情况下，月计薪天数的计算方式为（365天-104天）÷12月=21.75天。104天是全年的休息日总数。这是根据国家关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定确定的标准。

　　 若按照每月固定天数计算，除以30是将每月视为30天来平均计算日工资，这种方式忽略了不同月份实际天数差异；除以26则是假设一个月中休息4天，工作26天来计算日工资，这同样缺乏统一标准依据。

　　 实际计算工资时，应当以21.75天作为月计薪天数来折算日工资，用月工资收入除以21.75天得出日工资，再根据实际出勤天数计算当月工资，这样更符合法律规定及公平合理原则，能妥善平衡劳动者和用人单位双方权益。

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