入职都需要签合同吗

　　入职都需要签合同吗？入职通常要签合同，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。这对双方都重要，可明确权利义务、保障权益。非全日制用工可订口头协议，有工作时长限制，其他入职基本都需书面合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职都需要签合同吗

　　 入职通常需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这对用人单位和劳动者都有重要意义。

　　 对用人单位而言，签订合同可以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时缺乏依据。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对劳动者来说，合同是保障自身权益的重要凭证。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能有效防止用人单位随意变更工作条件、拖欠工资等情况发生。

　　 不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这种用工形式一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，除了非全日制用工可采用口头协议外，入职基本都要签订书面合同。

　　 二、入职就要签合同吗合法吗

　　 入职就要签合同是合法的，并且是符合法律规定和保护劳动者权益的举措。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 入职即签订合同，对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，规范员工管理，减少劳动纠纷风险。对劳动者来说，合同是保障自身权益的重要依据，可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订合同合法且必要。

　　 三、有民事纠纷影响入职吗

　　 一般情况下，有民事纠纷本身不影响入职。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，属于私法范畴。多数用人单位在招聘时主要关注应聘者的专业技能、工作经验、职业素养等与岗位相关的能力和素质，不会单纯因为应聘者涉及民事纠纷而拒绝录用。

　　 不过，某些特殊岗位可能会有影响。比如，涉及金融、财务、国家安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会对应聘者进行较为严格的背景调查。若民事纠纷涉及欺诈、失信等不诚信行为，或者纠纷与岗位的职责、要求存在直接关联，如会计岗位应聘者有财务方面的债务纠纷，用人单位可能会认为其存在潜在风险，从而影响入职结果。

　　 此外，若民事纠纷导致应聘者被列入失信被执行人名单，部分企业在背景调查时发现后，可能会拒绝录用。因为失信被执行人在社会信用方面存在瑕疵，可能不符合企业对员工诚信的要求。

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