如何认定雇佣关系还是劳动关系

　　如何认定雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系与劳动关系认定要综合多因素。主体上雇佣关系主体宽泛，劳动关系有规定；控制程度上雇佣关系雇工自主性大，劳动关系用人单位控制强；报酬支付、工作性质及受法律调整情况也不同，具体案件要依实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何认定雇佣关系还是劳动关系

　　 雇佣关系与劳动关系的认定需综合多方面因素。

　　 主体方面，雇佣关系主体更为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也不受特定身份限制；而劳动关系中，用人单位需是符合法律规定的各类企业、个体经济组织等，劳动者则需具备相应劳动能力且符合法定就业年龄等条件。

　　 从控制程度看，雇佣关系中雇主对雇工的工作控制相对较弱，雇工有较大自主性；劳动关系里用人单位对劳动者工作安排、任务分配等控制较强，劳动者需遵守用人单位规章制度。

　　 报酬支付方式上，雇佣关系多是按次或按工作量支付报酬；劳动关系则一般有相对固定的工资发放周期，且多通过银行转账等正规方式支付。

　　 工作性质方面，雇佣关系通常是临时性、短期性工作；劳动关系中劳动者所从事的多是用人单位的核心业务组成部分，具有相对稳定性。

　　 另外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，双方权益保障有明确法律规定；雇佣关系主要受民法等调整，权益保障依据双方约定及相关民事法律。在具体案件中，要依据实际情况全面分析判断，以准确认定是雇佣关系还是劳动关系。

　　 二、确认劳动关系受诉讼时效限制吗

　　 确认劳动关系受诉讼时效限制。

　　 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在实践中，如果劳动者要确认劳动关系，应当在规定的时效内及时主张权利。若超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委或法院以超过时效为由不予支持的风险。所以，劳动者需关注时效问题，及时维护自身合法权益。

　　 三、怎么查是否与公司解除劳动关系

　　 要查询是否与公司解除劳动关系，可通过以下几种方式：

　　 1. 查看离职证明：公司解除劳动关系后，通常会出具离职证明，上面会明确注明解除劳动关系的时间等关键信息。

　　 2. 询问公司人事：直接向公司的人力资源部门或相关负责人询问劳动关系的解除情况，要求其给予明确答复。

　　 3. 查询社保与公积金状态：若社保和公积金停止缴纳，可联系当地社保及公积金管理部门，通过线上平台或服务热线查询缴纳记录，以此判断劳动关系是否已解除。因为一般情况下，劳动关系解除后公司会办理相应减员手续。

　　 4. 劳动争议仲裁机构或法院：若对解除劳动关系存在疑问或与公司有争议，可前往当地劳动争议仲裁机构咨询，或通过法院诉讼由司法机关进行审查和判定，最终以法律文书确定劳动关系的状态。

　　 通过上述途径，一般能够较为准确地了解是否与公司解除了劳动关系。

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