公司无故辞退怎么起诉

　　公司无故辞退怎么起诉？公司无故辞退员工，员工起诉要先收集劳动合同、工资条等证据。确定管辖法院，撰写起诉状写明诉求等。准备好材料提交立案申请，法院受理后开庭审理。员工按指引陈述辩论，法院判决，不服可上诉，要遵循法定程序维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司无故辞退怎么起诉

　　 公司无故辞退员工，员工若要起诉，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

　　 其次，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 然后，撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息，诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，事实与理由部分详细阐述公司无故辞退的情况。

　　 准备好起诉状及证据材料后，向有管辖权的法院提交立案申请。法院受理后，会安排开庭审理。

　　 庭审中，员工需按照法官指引陈述事实、出示证据，并进行辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述依法作出判决。若员工对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。整个起诉过程，员工应严格遵循法定程序，维护自身合法权益。

　　 二、单位无故辞退如何起诉

　　 单位无故辞退员工，员工若要起诉，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，用以证明劳动关系及单位的无故辞退行为。

　　 接着，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

　　 然后，撰写起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由（详细说明单位无故辞退的经过）。

　　 准备好起诉状及证据材料后，向有管辖权的法院提交立案申请。法院受理后，会安排开庭审理。

　　 庭审时，员工需按照法官指引陈述案件事实、出示证据，并针对单位的答辩进行回应。法院会依据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。若员工对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。整个起诉过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

　　 三、被老板突然辞退怎么办

　　 若被老板突然辞退，可按以下步骤处理：首先，需确认辞退的合法性。查看劳动合同，看是否存在约定的辞退情形，比如严重违反公司规章制度等。若不存在此类合理情形，老板的突然辞退可能构成违法解除劳动合同。其次，收集相关证据。例如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与老板及同事关于辞退事宜的沟通记录等，这些证据将对后续维权至关重要。然后，与老板进行沟通协商。尝试了解辞退原因，并要求合理的补偿，如按照工作年限支付经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，由劳动监察部门介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付相应的赔偿或恢复劳动关系等。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。

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