解除合同赔偿金标准

　　解除合同赔偿金标准？解除合同赔偿金标准因情形而异。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和工资计算。双方协商一致等非违法情形，按经济补偿标准支付。特定合同关系，依合同约定和法律确定赔偿标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除合同赔偿金标准

　　 解除合同赔偿金标准因解除情形不同而有差异。

　　 若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若是双方协商一致解除合同，或因一些法定非用人单位违法情形解除，用人单位通常按上述经济补偿标准支付补偿。此外，在一些特定合同关系中，如租赁合同等，解除合同赔偿金标准需依据合同具体约定以及相关法律规定来确定，可能涉及返还财产、赔偿因解除造成的直接损失和可得利益损失等。

　　 二、协商解除合同有没有赔偿金

　　 协商解除合同是否有赔偿金，需分情况看待：

　　 第一，若由用人单位提出协商解除合同，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，若是劳动者主动提出协商解除合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形，导致劳动者主动协商解除合同，那么用人单位仍需承担赔偿责任。

　　 总之，协商解除合同赔偿金的有无关键在于哪一方主动提出解除以及是否存在法定的用人单位过错情形，要依据具体情况结合法律规定准确判定。

　　 三、甲方无故解除合同有什么补偿

　　 甲方无故解除合同，补偿问题需根据具体情况判断：

　　 首先，若合同中有明确约定违约解除的补偿条款，应按照合同约定执行。比如约定甲方无故解除需支付乙方一定金额违约金或按照合同标的一定比例进行赔偿，就依此标准给付补偿。

　　 其次，若合同未作约定，则依据相关法律规定。如果是在买卖合同中，甲方无故解除，可能需赔偿乙方因履行合同已投入的合理费用，以及乙方预期可得利益损失。预期可得利益通常根据同类交易的市场行情、乙方以往经营利润等因素合理确定。

　　 若是在租赁合同中，甲方无故解除，要赔偿乙方装修残值损失（若有装修且符合约定或法定情形）、剩余租赁期内的经营损失（有合法经营手续且因甲方解除导致经营受影响）等。

　　 再者，若涉及劳动领域，用人单位（甲方）无故解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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