工作三个月不签劳动合同如何赔偿

　　工作三个月不签劳动合同如何赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。工作三个月未签合同，要支付两个月双倍工资差额，按正常出勤月工资70%算。劳动者可协商、投诉或仲裁解决，仲裁时需提供劳动关系证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体到工作三个月未签劳动合同的情况，用人单位应支付的赔偿如下：首先，第二个月开始支付双倍工资，即额外支付一个月工资作为补偿；第三个月同样支付双倍工资。所以总共应支付两个月的双倍工资差额。

　　 计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿等。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、解除劳动合同后拖欠工资如何处理

　　 若解除劳动合同后遭遇拖欠工资，可采取以下措施：

　　 首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取尽快解决。

　　 其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能足额拿到被拖欠的工资。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张，保障自身合法权益得以实现。

　　 三、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 你工作两个月没签劳动合同，从第二个月起，用人单位应支付双倍工资。计算方式为你的月工资标准乘以未签订合同的月数（即1个月）。

　　 例如，你的月工资是5000元，那么用人单位应额外支付你5000元作为未签合同的赔偿。

　　 此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 同时，用人单位还应依法为你缴纳社会保险等各项费用。若用人单位不履行这些义务，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持你的诉求。

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