没有劳动合同的拖欠工资怎么处理

　　没有劳动合同的拖欠工资怎么处理？遭遇没签劳动合同被拖欠工资，先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要在规定时效内维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同的拖欠工资怎么处理

　　 若遭遇没有劳动合同却被拖欠工资的情况，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。其次，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。明确表达诉求，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可能给予相应处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。要注意在规定时效内采取行动，避免权益受损。

　　 二、工作一年半没签劳动合同如何赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 工作一年半没签劳动合同，其中有十一个月可主张双倍工资赔偿。计算方式为：月工资标准×11。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者还可要求用人单位补签合同，并依法享受相应权益。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自身诉求。

　　 三、兼职没签劳动合同被辞退怎么赔偿

　　 兼职未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张相应赔偿。首先，虽为兼职，但依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未签合同从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，需向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于被辞退赔偿，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集能证明兼职工作事实及被辞退情况的证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。

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